REF.LAB.: 2026/03 FECHA:    10-02-2026                                                Estimado cliente: Por medio de la presente circular nuevamente les recordamos la obligación de las empresas de llevar un Registro Diario de la Jornada de sus empleados regulada en el RDL 8/2019 de 8 de marzo de medidas de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE de 12-03-2019), que modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Como en anteriores circulares, venimos a indicar algunas aclaraciones y…

REF.LAB.: 2026/02 FECHA:     23-01-2026 Estimado Cliente,          En relación con el asunto arriba referenciado y como venimos haciendo periódicamente, a efectos de su información, le reiteramos la obligatoriedad de la exteriorización de los compromisos por pensiones, siempre que se den los siguientes requisitos: 1º.- Que se trate de premios de jubilación u otras prestaciones pagaderas por una sola vez en el momento del cese por jubilación, o bien cantidades con motivo de fallecimiento o invalidez. 2º.- Que vengan establecidos en…

No todo cambio de empresa implica una sucesión empresarial en sentido legal, y el Tribunal Supremo lo recuerda con claridad. Un acuerdo privado entre empresas no basta para trasladar relaciones laborales sin más consecuencias. La primera idea que conviene fijar «y que conviene tener presente» es que no todos los cambios de empresa encajan en el esquema clásico de sucesión empresarial. Para que opere automáticamente la subrogación prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es necesario…