La Inspección de Trabajo está intensificando sus esfuerzos para combatir el fraude en la contratación temporal. Aunque desde marzo de 2022 este tipo de contrato ha desaparecido, no obstante, los contratos celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 se mantienen vigentes hasta su duración máxima. Así, algunas empresas aún conservan contratos de este tipo, que siguen rigiéndose por la normativa anterior. Es crucial que esté al tanto de las últimas regulaciones y límites legales para evitar posibles sanciones. Le…
CIRCULAR: LEY DE PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS Y CONTRA LA CORRUPCIÓN
REF.LAB.: 2024/07 FECHA: 02-04-2024 ASUNTO: LEY DE PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS Y CONTRA LA CORRUPCIÓN. Estimado cliente: Remitimos la presente circular como recordatorio de las obligaciones reguladas en la Ley 2/2023 de 20 de febrero sobre la protección de las personas que informen sobre infracciones administrativas y lucha contra la corrupción (que transpone a nuestro ordenamiento la Directiva (UE) 2019/1937, conocida como Directiva Whistleblowing). En esta circular reiteramos los aspectos más relevantes de dicha norma.…
CIRCULAR: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
REF. LAB.: 2024/06 FECHA: 20-03-2024 ASUNTO: TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO Estimado cliente: Reiteramos, por su importancia, nuestra circular en esta materia, recordando que su regulación se contiene en la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia (que sustituyó al anterior RDL 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia y teletrabajo). Procedemos a continuación a resumir los puntos más importantes de esta regulación: I.- Conceptos y principios generales: II.- Acuerdo de trabajo a distancia:…
CIRCULAR: PLANES DE IGUALDAD Y POLÍTICAS DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES
REF. LAB.: 2024/04 FECHA: 21-02-2024 ASUNTO: PLANES DE IGUALDAD Y POLÍTICAS DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES Estimado cliente. Nos permitimos recordarles en esta circular las obligaciones existentes en materia de Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres. I.- PLANES DE IGUALDAD. La Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de hombres y mujeres (modificada por el RDL 6/2019 de 1 de marzo) y su desarrollo reglamentario llevado a cabo por el RD 901/2020 de 13…
Sube para 2024 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.134 euros (en 14 pagas al año)
Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024, que establece las cuantías que deberán regir entre el entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, procediendo su abono, en consecuencia, con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2024. El SMI pasa de los 1.080 euros mensuales en 2023 a 1.134 euros mensuales en 2024 (en 14 pagas…