La subrogación de trabajadores en sucesión de contratas no admite atajos. Ni la empresa saliente puede extinguir contratos para evitarla, ni la entrante puede rechazar a la plantilla sin exponerse a un despido improcedente. La subrogación de trabajadores en los supuestos de cambio de contratista constituye una de las cuestiones más delicadas en el derecho laboral actual. Cada vez es más frecuente que empresas salientes y entrantes busquen fórmulas para evitar la asunción de plantillas completas, sobre todo en sectores…

Si existe acuerdo de trabajo a distancia, ni empresa ni trabajador pueden romperlo por su cuenta: la reversión requiere pacto o cobertura en convenio y una redacción rigurosa de las cláusulas. El teletrabajo es voluntario y reversible, pero no por decisión unilateral: la ley marca límites y los tribunales están anulando cláusulas genéricas o imprecisas. Desde abril de 2020 muchas plantillas funcionan en remoto. Hoy algunas empresas quieren recuperar presencialidad. La pregunta clave: ¿puede imponerse el regreso si existe un…

El Tribunal Supremo recuerda que los seguros de vida colectivos son condiciones de trabajo: retirarlos o recortarlos sin causa y sin seguir el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) es una modificación sustancial inválida. La Sentencia del Tribunal Supremo n.º 664/2025, de 2 de julio de 2025, ha zanjado una duda recurrente en muchas organizaciones: retirar por decisión unilateral una póliza de seguro de vida colectiva (o sustituirla por otra cobertura de menor alcance) constituye una modificación sustancial…