REF.LAB.: 2025/13 FECHA:     08-07-2025 ASUNTO:   DOCUMENTACIÓN A SOLICITAR A EMPRESAS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS. Estimado cliente: Reiteramos aquí información de anteriores circulares, pero que debe tenerse siempre presente por su importancia. Suele ser habitual que, en el desarrollo de la actividad de las compañías, se contraten y subcontraten a otras empresas (sociedades o autónomos) que van a prestar sus servicios en el propio centro de trabajo de la compañía que la contrata o en un centro u obra donde se…

REF. LAB.: 2025/12 FECHA:     04-06-2025 ASUNTO:   Información sobre PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Estimado cliente: En nuestro interés por mantenerles informados, les recordamos la normativa aplicable a las empresas en materia de protección de datos, y en concreto la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales) y el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679 de aplicación obligatoria desde el 25-05-2018, por medio de los cuales se establecen una serie…

REF. LAB.: 2025/11 FECHA:     12-05-2025 ASUNTO:   NORMAS SOBRE EL USO DE LA INFORMÁTICA, INTERNET, COMUNICACIONES, VIDEOVIGILANCIA Y DERECHOS DIGITALES Estimado cliente. Por la presente circular le reiteramos informaciones anteriores en esta materia. I.- NORMAS SOBRE EL USO DE LA INFORMÁTICA, INTERNET Y COMUNICACIONES EN LA EMPRESA. Como todos sabemos, hoy en día los equipos y aplicaciones informáticas y las comunicaciones por vía telemática e Internet son herramientas fundamentales para la organización de la empresa y la prestación de sus…

REF.LAB.: 2025/10 FECHA:     05-05-2025                                  ASUNTO:   MODIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE Y DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DICHA CAUSA. Estimado cliente: El pasado día 30/04/2025 se publicó en el B.O.E. la Ley 2/2025 de 29/04, por la que se da nueva redacción a los artículos 48.2 y 49.1. letras e) y n) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 174.5 de la Ley General de la Seguridad Social, en relación con las situaciones de Incapacidad Permanente y…

Cuando una empresa cede una contrata y la nueva adjudicataria retoma la actividad —y al grueso de la plantilla—, no cabe cortar el hilo laboral con un ERE exprés. La transmisión no borra lo anterior. Solo lo continúa. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 5 de marzo de 2025 (Rec. 4728/2023), da una lección contundente sobre los límites del despido colectivo cuando este se produce en vísperas de una sucesión de contratas. El caso no es menor: afecta a…